有給休暇所得義務とその実態。
４月から有給休暇取得義務化が始まってますね
日本人、特に男性は有給を取らない傾向にあるそうです
下の図は厚労省が発表した
有給に際する優先度の違い。
これだけ見ると、好きで有給取ってないかの様に思われがちよね
さらに言えば女性はまるで私事で有給取りまくってるみたいな印象
ちょっと悪意がある統計
有給取得率の向上のため
わたしの会社でも、半強制的に
今年中（１２月まで）に６日分のの有給を消化し、
６月末までにその取得計画を提出せよ、ってことになって…
昨年度末（３月）には１年目の残りの有給を慌てて無理矢理使ったのだけれど
今年は２年目の１４日と３年目の特別休暇３日
あわせて１７日使わなきゃならない
皆さんそうだろうけど
単純に有給ヒャッハーとはならない
こんなんじゃ有給なんて取りたくなくなるよね
女性に有給消化の問題点
上の図に戻って女性の有給取得率
わたしは独身で、もちろん子供もいないから
有給はすべて自分の物
だけど、子供のいる女性社員は
もうすでに今年度分の有給を使い果たしそうな勢いの人だっている
自分のためじゃないよ
子供が病気をしたり、そういうので消費しちゃうの
それを「家庭を優先」みたいな分け方をしてほしくない
わたしの上司のお宅だって、共働きだけど
お子さんが具合が悪いときに休むのはたいてい奥さんで
奥さんの有給消化率は１００％だって。
話がそれちゃったけど
ただ「有給をとれー」では無く休みやすい環境を作ってほしい
さて、有給取って何しようかな
旅行とか…？
いや、ヒメちーは行けないのよ
ヒメちーとひたすら惰眠をむさぼるのもいいわよね
…え？ねぇやんはお呼びでない？
ヒメちーと遊びまくるとか？
それならいいかしら？ねえ、ヒメちー？
きっと半休と半休組み合わせて取ってだらだらしちゃうんだろうな
早く提出しなくちゃ～～～。
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コメント
確かに有給ってとりづらい中で、大企業はある程度、インフラ整ってる感じしますが、
中小は特に取りづらいイメージがあります(T▽T)
まずは有給を取りづらいっていう風潮から変えていかないとですが、今回の法令化でどう変わるか・・・
いい方向に変わってくれると良いですよね(*´ω｀*)
・・・ひめちーちゃん( *´艸｀)旅行行く気マンマンですな( *´艸｀)
>>1えたばりゅさま
ウチは上司が率先して有給は取るので、恵まれている方なのかもしれないのですが、下っ端は大変ですトホホ…(+o+)
取りたいのに取れない方々が取れるようにしてほしいですね(*´ω`*)
ヒメは…珍しいものがあるとすぐにこれです…(-_-;)