テレワークがもたらした最大のメリット

テレワーク手当って出るの？しかも非課税ですって！

テレワークになって早９か月。

テレワークと言っても会社によっていろいろで、

わたしの会社は個人情報の持ち出しが出来ないため

月に数回はどうしても出勤せねばなりません。

この時の交通費は日毎に清算。

半年分ごとに出ていた定期代は、現在出ていません。

去年４月にまとめて出ていた交通費は強制的に清算させられました。

【戻る？】テレワーク時の定期券代ってどうなるの？【戻らない？】

　　 定期代を返還せよ、とのメールが届いた。 テレワークになって３週間。 会社からの業務連絡メールに、 連休明けの勤務形態と交通費の事が書かれていた。 要約するとこんな感じ。 ・出社する人・テレワーク（給与全額支給）...

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今まで見聞きした天国のようなテレワークの例

• 定期代はそのまま支給
• 出勤は一回もなし
• テレワーク手当がつく…などなど…

こういう人に比べると、ちょっとしょぼい。

まあ、上を見ればきりがないので、

テレワークさせてもらってるだけでもありがたいんですけどね。

　テレワーク手当は課税？非課税？

テレワーク手当と言って、通信費充当、

電気代充当手当てが出てる皆さん、朗報ですよ！

その支給分は非課税扱いになる見込みですって。

会社によって様々ですが、ひと月５００～３０００円とふり幅が大きいようですねー。

わたしの場合、会社からiPhoneが支給されているので、

通信費はかからない。

でも電気代はかかるのよね。

どこぞの公務員は一日３０００円の手当てが出ているようですが…。

　我が家の場合

で、気になったのが我が家の光熱費。

うちはままちゃんもざっぱな性格だし、言い訳をするとすれば、

検針日が毎月一緒の日じゃないのね。

月の日数と関係なく、２８日分だったり３２日分だったり、ひと月の使用量がつかみにくい。

で、大まかにだと、各月１０パーセントくらいは光熱費が上がってるそう。

それで行くと…ひと月２０００円くらいの手当てをもらわなくっちゃ

割に合わないってことかしら？

増加した分、わたしが払うべき？

う~ん…パラサイトとしてはちょっと考えなくっちゃいけないわよね…。

テレワークで一番大きく変わった事

テレワーク前、当たり前だけれど、

日中はままちゃんとヒメちーは二人きり。

いも－とは学生なのでイレギュラー。

そうすると、ヒメちーの家族への評価はこういう感じ。

ところがところが…。

わたしも毎日家にいることで、

ヒメちーとかかわる時間も増えてきた。

そうなると、ねぇやんの株、ぐんぐん上昇？

急上昇って訳でもなかったのね…。

この間押し入れに上るお手伝いをしてくれたので

採点は甘めになっています。

あんまり調子に乗らないように。

これで行くとさー、メリットはわたしにあって、

デメリットはままちゃんにあるのよねー。

…なんかごめん。

ままちゃん

一番上がったのは食費じゃ、馬鹿者。

今日のおやつ

ホテルオークラのベイクドチーズケーキ。

お取り寄せしたもの。

ちっちゃいねー。

美味しーい、シンプルなベイクド。

でもお値段の割にはクリームチーズの含有量少ない気がする。

実はこういうお取り寄せの代金って、

ままちゃんに支払ってない…。

まとめたらいくらくらいになっちゃうのかしら…。